The Definitive Guide to ترتيب أجازة الموظفين
The Definitive Guide to ترتيب أجازة الموظفين
Blog Article
يمكنكم الاطلاع على هذا الفيديو لمعرفة كيفية عمل النموذج: هنـــــــــــــــــــا
ومن جانب آخر تسعى الشركات إلى تنظيم حركة الإجازات والعطلات في العمل من خلال تكليف موظف كل شهر لمتابعة الإجازات وتنظيمها، فضلًا عن شرح الوضع العام في مؤسسة العمل، وإعداد جدول يتضمن إجازات الموظفين وترتيبها، وذلك وفقًا لما تسمح به بيئة العمل من فرص ومعطيات.
التوافق والالتزام مع أنظمة العمل التوافق والالتزام مع أنظمة العمل
يشير اللون الأزرق إلى الإجازة مدفوعة الأجر، والبرتقالي إلى الإجازة المرضية، والوردي إلى الإجازة غير مدفوعة الأجر، والأزرق الفاتح إلى نصف يوم، والأخضر إلى الآخرين. قم بتنزيل مجموعة النماذج هذه لتتبع إجازات الموظفين بسهولة.
سعيد جدًّا مع جِبِل... التنقل سهل جدًّا، ودعم العملاء ممتاز. من السهل تسجيل الحضور والانصراف وإجراء التعديلات. بالإضافة إلى ذلك، التقارير سهلة الطلب.
لا يحق للموظف العمل لدى صاحب عملٍ آخر خلال تمتعه بأي إجازات منصوص عليها هنا.
يتكامل جِبل مع العديد من البرامج الرائدة حول العالم، وكل شهر نقوم بإضافة المزيد من البرامج والحلول التي نتكامل معها، من برامج إدارة المشاريع وتطبيقات المراسلة إلى برامج الرواتب والمحاسبة.
تتضمن قائمتي مجموعة من خيارات البرامج، بدءًا من البرامج البسيطة وسهلة الاستخدام وحتى البرامج الأكثر تقدمًا والغنية بالميزات.
نتمنى أن ينال هذا النموذج إعجابكم، يمكنكم إكمال التصفح في الموقع من أجل تحميل العديد من نماذج الموارد البشرية بشكل مجاني (ملف وورد) دون الحاجة إلى التسجيل في الموقع.
وعن طريق هذه الجداول تكون مسألة تسيير شؤون المؤسسة أكثر احترافية وسهولة، وأصحاب المشاريع المتوسطة والصغيرة يجب أن يعتمدوا على هذه الجداول لتسهيل متابعة دوام الموظفين عندهم.
. إلخ. وبذلك، ستكون جاهزًا لبناء علاقة وطيدة مع نور الامارات الموظفين يسودها الفَهم والتعاطف والنمو المشترك.
حقيقة أن الميزات الجديدة تتم إضافتها باستمرار وهذه ميزة أخرى.
لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يومًا، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة
يُمنَع إعطاء العامل بدلًا نقديًا يُعوضه عن إجازته؛ إذ يجب أن يتمتع بها الموظف في سنة استحقاقه ولا يجوز النزول عنها.